労働基準法第37条・月60時間超割増（1.50倍）完全準拠
【2026年最新】残業代・割増賃金計算シミュレーター
基本給と残業時間を入力するだけで、法律に基づく正確な残業手当と基礎時給を即時計算します。
よく調べられる残業時間:
¥
※通勤手当・家族手当・住宅手当は除外
時間
当月の残業・時間外労働の実績
25 時間
0 時間
時間
時間
当月の残業代 支給目安額
¥56,875
計算の基礎となる時給（基礎時給）：
¥1,750 / 時
残業代を含む総支給額（額面）：
約 ¥336,875
残業手当の内訳
通常残業手当（1.25倍）：
¥54,688
月60時間超手当（1.50倍）：
¥0
深夜割増手当（+0.25倍）：
¥2,188
休日労働手当（1.35倍）：
¥0
📊 基準月給・残業時間別 残業手当早見表（所定労働160hの場合）
| 基準月給 | 基礎時給 | 残業20時間 | 残業40時間 | 残業60時間 |
|---|---|---|---|---|
| ¥240,000 | ¥1,500 /h | ¥37,500 | ¥75,000 | ¥112,500 |
| ¥280,000 | ¥1,750 /h | ¥43,750 | ¥87,500 | ¥131,250 |
| ¥320,000 | ¥2,000 /h | ¥50,000 | ¥100,000 | ¥150,000 |
| ¥400,000 | ¥2,500 /h | ¥62,500 | ¥125,000 | ¥187,500 |
残業代に関するよくあるご質問（FAQ）
Q. 固定残業代（みなし残業）を超えた分は請求できますか？
はい、当然請求可能です。固定残業代として例えば月30時間分が含まれている契約であっても、実際の残業時間が30時間を1分でも超えた場合は、会社はその超過分について割増賃金を別途支払う法律上の義務があります。