厚生労働省 雇用保険法基準準拠・社会保険料全額免除・完全非課税手取り
【2026年最新】育休手当（育児休業給付金）計算シミュレーター
休業前6か月の平均月給と取得期間を選ぶだけ。最初の180日（67%）と以降（50%）の手取り支給額・受給総額を1秒自動判定。
よく調べられる月給:
300,000 円
¥150,000
¥450,000
¥800,000
¥
※基本給＋残業代＋諸手当を含む額面（賞与・ボーナスは除外）
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産後パパ育休（出生時育児休業）対応
67%給付対象
最初の6か月間（180日目まで・給付率67%）
¥201,000
/ 月
✅ 非課税・社会保険料全額免除（手取り約80〜85%相当）
6か月経過後（181日目以降・給付率50%）
¥150,000
/ 月
※引き続き非課税・社会保険料免除が適用されます
受給総額（期間中の振込合計目安）：
約 ¥2,106,000
🎉 手取りが減りにくい理由：
育休手当は所得税・住民税がゼロ（完全非課税）で、毎月約15%引かれる社会保険料も免除されます。そのため額面は67%でも、通常時の手取りの約8割以上が確保されます。
育休手当は所得税・住民税がゼロ（完全非課税）で、毎月約15%引かれる社会保険料も免除されます。そのため額面は67%でも、通常時の手取りの約8割以上が確保されます。
📊 休業前月給別 育休手当（給付金）支給額早見表（概算）
| 休業前月給（額面） | 通常時の手取り目安 | 最初の半年（67%・月額） | 半年以降（50%・月額） | 税金・社会保険料 |
|---|---|---|---|---|
| 月給20万円 | 約 ¥162,000 | 約 ¥134,000 | 約 ¥100,000 | 非課税（100%手取り） |
| 月給25万円 | 約 ¥201,000 | 約 ¥167,500 | 約 ¥125,000 | 非課税（100%手取り） |
| 月給30万円 | 約 ¥238,000 | 約 ¥201,000 | 約 ¥150,000 | 非課税（100%手取り） |
| 月給40万円 | 約 ¥312,000 | 約 ¥268,000 | 約 ¥200,000 | 非課税（100%手取り） |
育児休業給付金（育休手当）の基礎知識と計算ルール
育児休業給付金とは、雇用保険に加入している労働者が1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した際、ハローワークから支給される非課税の公的給付金です。
計算の基準となる「賃金日額」は、育休開始前6か月間に支払われた賃金の総額（残業代や通勤手当を含み、賞与を除く）を180で除して算定されます。
💡 関連ツールのご案内：
・復職後や通常勤務時の正確な手取り額は「月給・給与手取り計算シミュレーター」にてご確認いただけます。
・育休中の家計管理や無理のない住居費の診断には「手取り別 家賃・生活費シミュレーター」をご活用ください。
よくあるご質問（FAQ）
Q. 育休手当の申請手続きは誰が行いますか？いつ振り込まれますか？
原則として勤務先の会社がハローワークへ申請手続きを行います。最初の振込は育休開始から約2〜3か月後となり、その後は2か月ごとに2か月分がまとめて指定口座へ振り込まれます。
Q. パートや契約社員でも育児休業給付金はもらえますか？
はい。雇用保険に加入しており、過去2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あれば、パート・アルバイト・契約社員であっても正社員と同様に受給要件を満たします。